Նոր բաղադրատոմսեր

Pepsi-Co- ի գործադիր տնօրենը բիզնեսի 50 ամենաազդեցիկ կանանց թվում է

Pepsi-Co- ի գործադիր տնօրենը բիզնեսի 50 ամենաազդեցիկ կանանց թվում է


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pepsi-Co- ի գործադիր տնօրենը բիզնեսի 50 ամենաազդեցիկ կանանց թվում է

Forbes- ը հրապարակել է բիզնեսի 50 ամենաազդեցիկ կանանց ամենամյա ցուցակը, իսկ լավագույն 10 -ը ներառում են Ինդրա Նույի, Pepsi-Co- ի գործադիր տնօրենը (երրորդ համարով), և Պատ Ուորց, Archer Daniels Midland- ի, սննդամթերքի վերամշակման և գյուղատնտեսական ընկերության գործադիր տնօրեն (թիվ 8 -ում):

Pepsi-Co- ի արտադրանքը դուրս է գալիս զովացուցիչ ըմպելիքներից: Նրանց մի քանի ապրանքներ այս տարի ներառվեցին Forbes- ի լավագույն նոր ապրանքների ցանկում, այդ թվում ՝ Նոյի ջանքերի շնորհիվ Starbucks- ը, Muller Quaker Yogurt- ը և Mountain Dew Kickstart- ը: Նրա ղեկավարության օրոք Pepsi-Co- ի շահույթը աճել է 72 տոկոսով Գործադիր տնօրեն 2006 թ.

Դուք գուցե չեք լսել Archer Daniels Midland- ի մասին, բայց հավանաբար կերել եք նրանց սնունդը: ADM- ն մատակարարում է ամբողջ աշխարհում արտադրվող սննդամթերքի մեջ մտնող բազմաթիվ բաղադրիչներ, ինչպիսիք են քաղցրացուցիչները, օսլաները, մսի պատյանները և այլ վերամշակված արտադրանքները: Woertz- ը, որը ղեկավարում էր 2006 թվականից, ընկերությանը դրդել է դիվերսիֆիկացման:

Բիզնեսում ամենահզոր կինը inինի Ռոմետին է ՝ IBM- ի գործադիր տնօրենը, ըստ Forbes- ի:

Սննդի և խմիչքի աշխարհում վերջին իրադարձությունների համար այցելեք մեր կայքը Սննդի նորություններ էջը:

Anոաննա Ֆանտոզին The Daily Meal- ի դոցենտ խմբագիր է: Հետևեք նրան Twitter- ում@JoannaFantozzi


PepsiCo

PepsiCo, Inc. սննդամթերքի, խորտիկների և խմիչքների ամերիկյան մի կորպորացիա է, որի կենտրոնակայանը գտնվում է Հարիսոնում, Նյու Յորք, Գնումների ավանում: PepsiCo- ն շահագրգռված է հացահատիկի վրա հիմնված խորտիկներով, խմիչքներով և այլ ապրանքների արտադրությամբ, շուկայավարմամբ և բաշխմամբ: PepsiCo- ն ստեղծվել է 1965 թ Պեպսի-Կոլա ընկերություն և Ֆրիտո-Լեյ, Inc. ապրանքանիշը `իր պորտֆոլիոյում:

2012 թ. Հունվարի 26 -ի դրությամբ, PepsiCo- ի 22 ապրանքանիշերից մանրածախ վաճառքը կազմել է ավելի քան 1 մլրդ դոլար [2], իսկ ընկերության արտադրանքը բաշխվել է ավելի քան 200 երկրներում, որի արդյունքում տարեկան զուտ եկամուտը կազմել է 43,3 մլրդ դոլար: Ելնելով զուտ եկամուտներից ՝ PepsiCo- ն սննդի և ըմպելիքների երկրորդ խոշորագույն բիզնեսն է աշխարհում ՝ Nestlé- ից հետո: Պատմականորեն Pepsi- ի ըմպելիքների ապրանքանիշերի հիմնական մրցույթը Coca-Cola- ն էր: Հյուսիսային Ամերիկայում PepsiCo- ն սննդամթերքի և խմիչքների խոշորագույն բիզնեսն է `զուտ եկամուտով: Ռամոն Լագուարտան PepsiCo- ի գլխավոր գործադիր տնօրենն է 2018 թվականից: Ընկերության ըմպելիքների բաշխումն ու շշալցումն իրականացվում է PepsiCo- ի, ինչպես նաև որոշակի շրջաններում լիցենզավորված շշալցողների կողմից:

Pepsi- ն բազմիցս քննադատության է ենթարկվել բնապահպանների կողմից `մատակարարման շղթայում գյուղատնտեսության բացասական բնապահպանական ազդեցությունների, ինչպիսիք են արմավենու յուղի անտառահատումները և թունաքիմիկատների օգտագործումը, ջրային ռեսուրսների օգտագործումը և փաթեթավորման բացասական ազդեցությունները: հետեւողականորեն եղել է պլաստիկ աղտոտման համաշխարհային գլխավոր աղբյուրներից մեկը: [3] Նմանապես հանրային առողջության ջատագովները քննադատել են Pepsi- ի բարձր կալորիականությամբ և վատ սնուցման արտադրանքի շարքերը, ինչպես նաև խորտկարաններ և խմիչքներ արտադրողների հայտնի այլ արտադրողներ: Ի պատասխան ՝ Pepsi- ն հրապարակավ պարտավորություններ է վերցրել ՝ փոխելու այդ գործելակերպը:


Բազմազանություն և ուժեղացուցիչ Ներգրավվածություն

PepsiCo- ում մենք ընդունում ենք, որ բազմազանությանն ու ներգրավվածությանը աջակցելը ոչ միայն ճիշտ բան է, այլև ճիշտ է անել մեր բիզնեսի համար: Այս պարտավորությունը ներկված է մեր արժեքների և նպատակային տեսլականում Հաղթելու մեր առաջնորդող փիլիսոփայության մեջ, որը ընդունում է, որ մեր ընկերությունը ամենաուժեղն է, երբ մենք հնարավորությունների ընկերություն ենք, որն ընդգրկում է մարդկության ամբողջ սպեկտրը: Դա նշանակում է ինչպես կառուցել ավելի բազմազան, առավել ընդգրկուն աշխատատեղ, այնպես էլ խթանել այն, ինչ մենք անվանում ենք համարձակ ներգրավվածություն մեր ընկերությունում և այն համայնքներում, որոնց մենք ծառայում ենք:

PepsiCo & rsquos նվիրվածությունը Diversity and amp Engagement- ին կյանքի է կոչվում 2018 թվականի Բազմազանության զեկույցում. PepsiCo & rsquos դիրքորոշումը: Theեկույցն ընդգծում է բազմազանությունն առաջ մղող օրինակներն ու նախաձեռնությունները:

Մենք պարտավորվել ենք մեծացնել մեր բազմազանությունը և գլոբալ նպատակ ենք դրել հասնել գենդերային հավասարության կառավարման դերերում մինչև 2025 թվականը:

PepsiCo- ն բազմազանության մեջ առաջատար լինելու հզոր ժառանգություն ունի ՝ սկսած 1940 -ական թվականներից ՝ որպես աֆրոամերիկացի վաճառողներ վարձելու ռահվիրա, 50 -ականներին ՝ որպես առաջին խոշոր ընկերություններից մեկը, որը կին ունի մեր խորհրդի կազմում, և 80 -ական թվականներից ՝ որպես բազմամշակութային առաջատար: մարքեթինգ. Միասին, իրենց տարբեր հեռանկարներով, փորձով և ծագմամբ, մեր ժողովուրդը կառուցում է այս ժառանգությունը և ստեղծում մեր ապագան ավելի քան 200 երկրներում և տարածքներում, որտեղ մենք գործում ենք: 2016 թվականից ի վեր մենք պարտավորություններ ենք ստանձնել գենդերային հավասարության, վճարների հավասարության և բարգավաճման շուրջ `մեր բոլոր համայնքների համար, և ամեն տարի մենք շարունակում ենք նշել բազմազանության և ներառման մեր չեմպիոններին` Հարվի Ս. Ռասելի և Սթիվ Ռեյնեմունդի մրցանակներով:

PepsiCo- ն օգտագործում է բազմազանությունն ու ներգրավվածությունը որպես մրցակցային բիզնես առավելություն, որը խթանում է նորարարությունը, ամրապնդում մեր հեղինակությունը և խթանում ներգրավվածությունը աշխատակիցների և այն համայնքների անդամների հետ, որտեղ մենք բիզնես ենք անում: Մենք ձգտում ենք բարելավել գլոբալ և բազմազան տաղանդների ներգրավումը, պահպանումը և առաջընթացը `ապահովելու համար, որ մենք ապահովում ենք բարձր տրամաչափի խողովակաշար և նպատակ ենք դրել հասնել գենդերային հավասարության կառավարման դերերում մինչև 2025 թ .:

Այս ճանապարհորդության մեջ մեզ առաջնորդելու համար PepsiCo- ն ՄԱԿ -ի Կանանց և rsquos Empowerment Principles & ndashEquality Means Business- ի հաստատողն է: Սկզբունքները ընկերություններին առաջարկում են պատկերացում աշխատավայրում, շուկայում և համայնքում կանանց հզորացնելու վերաբերյալ:

Մենք նաև հպարտ ենք, որ մաս ենք կազմում Catalyst- ի ՝ CEO for Change- ի գործադիր տնօրենին: Այս խումբը ներառում է ավելի քան 50 բարձրաստիճան գործադիր տնօրեններ, ովքեր հրապարակայնորեն խոստանում են ավելի շատ կանանց և գունավոր կանանց առաջադրել առաջատար ղեկավար պաշտոններում և իրենց խորհուրդներում:

PepsiCo- ում մենք խրախուսում ենք մեր գործընկերներին համարձակորեն զբաղվել և առաջ մղել փոփոխությունները: Անկախ նրանից, թե դա ոտքի է կանգնում և բարձրաձայնում, կարծիքների կամ փորձի փոխանակում, թե երկխոսության համար նպաստավոր միջավայրի ստեղծում:

Մեր գործընկերները հրավիրվում են մասնակցելու աշխատակիցների ռեսուրսային խմբերին (ԷՌԳ), որոնք կօգնեն ձևավորել բազմազանության, ներառման և ներգրավվածության մշակույթ: Մենք աջակցում ենք նրանց հավաքական ջանքերին ՝ պատմելով իրենց պատմությունները, այդ թվում ՝ միջոցառումներ, ինչպիսիք են Կանանց և rsquos- ի միջազգային օրվա տոնը մեր Կանանց և rsquos ներառման ցանցի կողմից, միջոցառումներ EQUAL- ի ՝ ԼԳԲՏ+ աշխատակիցների և դաշնակիցների մեր խմբի ղեկավարած Հպարտ ամսվա ընթացքում, ՄՈՍԱԻԿ -ի ոգեշնչող աշխատանքին: ERG for Black Associates ՝ նշելով դոկտոր Մարտին Լյութեր Քինգ Կրտսերի օրը և ԱՄՆ -ում Սև պատմության ամսվա իրադարձությունները

Մենք նաև վերցրել ենք գործադիր տնօրենի գործողությունների խոստումը, որն աջակցում է աշխատողների, համայնքների և ընդհանրապես հասարակության առավել ընդգրկուն աշխատավայրին:

PepsiCo- ն համագործակցում է PepsiCo հիմնադրամի հետ `աջակցելու բնապահպանական, կրթական և սննդարար նախաձեռնություններին` բարեկեցությունը խթանելու համար այն համայնքներում, որտեղ մեր աշխատակիցներն ապրում և աշխատում են: Մեր ջանքերը ներառում են աշխատել 100 միլիոն ԱՄՆ դոլար ներդնելու նախաձեռնություններում, որոնցից մինչև 2025 թվականը կշահեն առնվազն 12,5 միլիոն կանայք և աղջիկներ, կենտրոնանալով 1.5 միլիոն երիտասարդ կանանց օգնելու առաջադիմել դպրոցում և հաջողակ լինել աշխատուժում:

Հիմնադրամի աշխատանքի կարևոր ուղղությունը հմտությունների վերապատրաստման և աջակցության ծառայությունների մատուցումն է, որը թույլ է տալիս կանանց և աղջիկներին կարողանալ մեծացնել իրենց եկամուտների ներուժը, որից շահում են ոչ միայն կանայք, այլև նրանց ընտանիքները և տեղական համայնքները: Մենք հատկապես կենտրոնացած ենք գյուղատնտեսության ոլորտում կանանց աջակցող նախաձեռնությունների վրա, ներառյալ մեր նորարարական ջանքերը `փակելու բերքի բացը` օգնելով կին ֆերմերներին ձեռք բերել նույն ռեսուրսները, ինչ տղամարդիկ:

PepsiCo- ն հիմնված է այն հիմքի վրա, որ մենք ծաղկում ենք մեր բազմազանության պատճառով, և մենք կարող ենք միասին քայլեր ձեռնարկել ՝ առաջ տանելու ավելի միասնական, հավասար և ներառական աշխատավայր և աշխարհ: Անցյալ տարի PepsiCo- ն հայտարարեց մեր ռասայական հավասարության ճանապարհորդության (REJ) նախաձեռնության մասին և հաջորդ հինգ տարիների ընթացքում ներդնելով ավելի քան 500 միլիոն դոլար ՝ կենտրոնանալով երեք հենասյուների վրա. Մարդիկ, բիզնես և համայնքներ: Մարդկանց համար մենք կենտրոնացած ենք PepsiCo- ում սևամորթ և իսպանախոս ներկայացուցիչների ավելացման վրա `հավաքագրման, կրթության, պրակտիկայի և աշկերտության միջոցով: Գործարարների համար մենք օգտագործում ենք մեր մասշտաբը և ազդեցությունը մատակարարների և ռազմավարական գործընկերների վրա `բարձրացնելու սև և իսպանախոս ներկայացուցչությունը և բարձրացնելու բազմազան ձայներ: Իսկ մեր համայնքների համար մենք աշխատում ենք երկարաժամկետ փոփոխություններ մղելու ուղղությամբ `լուծելով տնտեսական հնարավորությունների համակարգային խոչընդոտները և առաջ մղելով սևամորթ և իսպանախոս ամերիկացիների տնտեսական հզորացումը:

Սև նախաձեռնություն

PepsiCo & rsquos Racial Equality Journey Black Initiative- ը $ 400+ միլիոն դոլարի ներդրում է հինգ տարվա ընթացքում ՝ սևամորթ բիզնեսի և համայնքների վերելքի և PepsiCo- ում սևամորթների ներկայացուցչության բարձրացման համար: Իմացեք ավելին մեր ռասայական հավասարության ճանապարհորդության սև նախաձեռնության և մեր մարդկանց, բիզնեսի և համայնքի մոտեցման մասին:

Իսպանախոս նախաձեռնություն

PepsiCo & rsquos Racial Equality Journey Hispanic Initiative- ը հինգ տարվա ընթացքում 172 միլիոն դոլարի ներդրում է ՝ անհավասարության խնդիրները լուծելու և իսպանախոսների համար հնարավորություն ստեղծելու մեր աշխատուժի, մատակարարման շղթայի և համայնքների համար: Այս ներդրումը ի լրումն մեր 2020 թվականի 224 միլիոն դոլարի իսպանախոս մատակարարների ծախսերի: Իմացեք ավելին մեր ռասայական հավասարության ճանապարհորդության իսպանախոս նախաձեռնության մասին:


15. Լիվ Գարֆիլդ

Financial Times

Ընկերություն: Սևերն Տրենտ

Netուտ արժեք: Հ/հ

Հաստատման գնահատական. 91%

Լիվ Գարֆիլդը հասավ մինչև Severn Trent- ի գագաթը ՝ առաջատար բրիտանական ընկերություն, որը պատասխանատու է ավելի քան 8 միլիարդ մարդու մաքուր ջուր մատակարարելու համար: Կորպորատիվ սանդուղքով բարձրանալիս Լիվն աշխատել է արդյունաբերության տարբեր ոլորտներում (ներառյալ ՝ որպես BT- ի ռազմավարության և կարգավորող հարցերի գծով տնօրեն, իսկ ավելի ուշ ՝ BT Openreach բաժնի գլխավոր գործադիր տնօրեն):

Severn Trent- ի գործադիր տնօրենի պաշտոնում նա ապացուցեց, որ իրեն բնական առաջնորդ է ներկայացնում: Իրոք, 2014 -ին նշանակվելուց ի վեր, Սևերն Տրենտն ունեցել է միանգամայն դրական վերելք և վերջերս ճանաչվել է Մեծ Բրիտանիայի ընկերությունում աշխատող լավագույն 50 ընկերություններից 1 -ը:


Ֆրեյզերը, Citigroup- ի սպառողական բանկերի նախկին ղեկավարը, նշանակվել է գործադիր տնօրեն 2021 թվականի փետրվարին: Նա առաջին կինն է, ով գլխավորել է Wall Street բանկը:

Ֆրեյզերը, որը Citi- ին է միացել 2004 թվականին, մի քանի բարձր պաշտոններ է զբաղեցրել բանկում, ներառյալ Citigroup Latin America- ի գործադիր տնօրենը, ԱՄՆ սպառողական և առևտրային բանկերի և CitiMortgage- ի գլխավոր գործադիր տնօրենը և Citi- ի գլոբալ մասնավոր բանկի գործադիր տնօրենը: Նա նշված է Fortune2020 թվականի բիզնեսի ամենահզոր կանայք և Forbes«Աշխարհի 100 ամենաազդեցիկ կանանց 2020» ցուցակները:


4. Արիաննա Հաֆինգթոն

Ընկերություն: Բարգավաճել գլոբալ

Netուտ արժեք: $ 100 մլն (75 մլն ֆունտ)

Արիաննա Հաֆինգթոնը հաջողակ HuffPost (նախկինում Huffington Post) լրատվական կայքի համահիմնադիր և նախկին գլխավոր խմբագիր է: Թվային լրատվամիջոցի ստեղծումից հետո Հաֆինգթոնը իր նպատակն է դրել մի շարք գրքերի թողարկման վրա, ներառյալ ամենաթարմը, Քնի հեղափոխություն. Նա նաև ղեկավարում է Thrive Global առողջության կայքը և առաջարկում է վեցշաբաթյա դասընթաց ՝ մարդկանց ընդհանուր բարեկեցությունը բարելավելու համար:


Ինդրա Նոյին, Չանդա Քոչարը, Շիխա Շարման Fortune- ի ամենահզոր գործարար կանանց շարքում

Սա 17 -րդ տարին է, ինչ Fortune- ը դասում է ԱՄՆ -ից դուրս բիզնեսում ամենահզոր կանանց:

Նյու Յորք: Երկու հնդիկ ՝ Չանդա Քոչարը և Շիխա Շարման, հայտնվել են Միացյալ Նահանգներից դուրս բիզնեսում ամենաազդեցիկ կանանց վարկանիշում, որը կազմվել է Fortune ամսագրի կողմից, իսկ Ինդրա Նոյին ԱՄՆ հրատարակությունների ցուցակի լավագույն եռյակում է: Բիզնեսի ամենահզոր կանայք ԱՄՆ ցուցակից դուրս, որը գլխավորում էր Banco Santander խմբի գործադիր նախագահ Անա Բոտինը, ICICI բանկի Kochhar- ը 5 -րդ տեղում է, իսկ Axis Bank- ի Sharma- ն ՝ 21 -րդ տեղում: PepsiCo- ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Ինդրա Նոյին զբաղեցրեց ԱՄՆ բիզնեսի ամենաազդեցիկ կանանց ցուցակի 2 -րդ հորիզոնականը ՝ գլխավորած General Motors- ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Մերի Բարրան: Lockheed Martin- ի նախագահը, նախագահը և գործադիր տնօրեն Մարիլին Հյուսոնը գրավեցին 3 -րդ տեղը:

ICICI բանկի գործադիր տնօրեն և գործադիր տնօրեն Քոչարի մասին, Fortune- ն ասել է, որ նա «ութ տարի ղեկավարել է Հնդկաստանի խոշորագույն մասնավոր վարկատուն, և նրա կառավարման ներքո ICICI բանկը ծաղկել է»:

Բժիշկ և գործադիր տնօրեն, Axis Bank Sharma- ի մասին Fortune- ն ասել է. «Այժմ, երբ նա հաստատվել է որպես գործադիր տնօրեն, Շարման կարող է կենտրոնանալ բանկի թվային ծառայությունների հզորացման վրա, ինչը ներառում է իր թվային վճարումների հավելվածի հասանելիության ընդլայնումը»:

Երկրորդ տեղում է նաև GSK- ի գործադիր տնօրեն Էմմա Ուոլմսլին, երրորդ տեղում `Engie- ի գործադիր տնօրեն Իզաբել Կոխերը:

Սա 17 -րդ տարին է, ինչ Fortune- ը դասում է ԱՄՆ -ից դուրս բիզնեսում ամենահզոր կանանց: 50 համաշխարհային գործարար կանայք ներկայացնում են 17 երկիր և բազմաթիվ ոլորտներ և այս տարի ունեցել են 11 նորեկ:

Մեթոդաբանությունը ներառում էր չորս չափանիշ. Գլոբալ տնտեսության մեջ կնոջ բիզնեսի չափն ու կարևորությունը, բիզնեսի առողջությունն ու ուղղությունը, կնոջ կարիերայի աղեղը (ռեզյումե և առաջ թռիչքուղի) և սոցիալական և մշակութային ազդեցություն:

ԱՄՆ -ի ցուցակը ներառում էր 26 գործադիր տնօրեն, որոնք վերահսկում էին 1,1 տրիլիոն դոլար շուկայական կարողությունները, յոթ նորեկներ, մեկ վերադարձող և ինը կին տեխնոլոգիական արդյունաբերության ոլորտում:

(Բացառությամբ վերնագրի, այս պատմությունը չի խմբագրվել NDTV- ի աշխատակիցների կողմից և հրապարակված է սինդիկացված ֆիդից):


Nooyi, Kochhar, Shikha on Fortune ’ ամենաազդեցիկ կանայք բիզնես ցուցակում

Չանդա Քոչարը և Շիխա Շարման Fortune ամսագրի կողմից դասվել են Միացյալ Նահանգներից դուրս ամենահզոր գործարար կանանց շարքում

Նյու Յորք: Երկու հնդիկ ՝ Չանդա Քոչարը և Շիխա Շարման, հայտնվել են Միացյալ Նահանգներից դուրս բիզնեսում ամենաազդեցիկ կանանց վարկանիշային աղյուսակում, որը կազմել է Fortune ամսագիրը, իսկ Ինդրա Նոյին ԱՄՆ հրատարակությունների ցուցակի լավագույն եռյակում է:

Բիզնեսի ամենահզոր կանայք ԱՄՆ ցուցակից դուրս, որը գլխավորում էր Banco Santander խմբի գործադիր նախագահ Անա Բոտինը, ICICI բանկի Քոչարը հինգերորդ տեղում է, իսկ Axis Bank- ի Sharma- ն ՝ 21 -րդ տեղում:

PepsiCo- ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Ինդրա Նոյին զբաղեցրեց ԱՄՆ -ի բիզնեսի ամենաազդեցիկ կանանց ցուցակի 2 -րդ հորիզոնականը ՝ գլխավորած General Motors- ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Մերի Բարրան: Երրորդ տեղը զբաղեցրեց Lockheed Martin- ի նախագահը, նախագահը և գործադիր տնօրեն Մարիլին Հյուսոնը:

ICICI Bank- ի գործադիր տնօրեն և գործադիր տնօրեն Քոչարի մասին, Fortune- ն ասաց, որ նա «ութ տարի ղեկավարել է Հնդկաստանի խոշորագույն մասնավոր վարկատուն, և նրա կառավարման ներքո ICICI բանկը ծաղկել է»:

Բժիշկ և գործադիր տնօրեն, Axis Bank Sharma- ի մասին Fortune- ն ասաց. «Այժմ, երբ նա հաստատվել է որպես գործադիր տնօրեն, Շարման կարող է կենտրոնանալ բանկի թվային ծառայությունների ուժեղացման վրա, ինչը ներառում է իր թվային վճարումների հավելվածի հասանելիության ընդլայնումը»:

Երկրորդ տեղում է նաև GSK- ի գործադիր տնօրեն Էմմա Ուոլմսլին, երրորդ տեղում `Engie- ի գործադիր տնօրեն Իզաբել Կոխերը: Սա 17 -րդ տարին է, ինչ Fortune- ը դասում է ԱՄՆ -ից դուրս բիզնեսում ամենահզոր կանանց:

50 համաշխարհային գործարար կանայք ներկայացնում են 17 երկիր և բազմաթիվ ոլորտներ և այս տարի ունեցել են 11 նորեկ: Մեթոդաբանությունը ներառում էր չորս չափանիշ. Գլոբալ տնտեսության մեջ կնոջ բիզնեսի չափն ու կարևորությունը, բիզնեսի առողջությունն ու ուղղությունը, կնոջ կարիերայի աղեղը (ռեզյումե և առաջիկա թռիչքուղին) և սոցիալական և մշակութային ազդեցություն:

ԱՄՆ -ի ցուցակը ներառում էր 26 գործադիր տնօրեն, որոնք վերահսկում էին 1,1 տրիլիոն դոլար շուկայական կարողությունները, յոթ նորեկներ, մեկ վերադարձող և ինը կին տեխնոլոգիական արդյունաբերության ոլորտում:


300 ամենահզոր սևամորթ գործադիր տնօրենը, COO- ն և Ամերիկայի այլ գործադիր պաշտոններ

Նրանք մոլորակի ամենափոխակերպ բիզնես գործիչներից են:

Ann-Marie Campbell, EVP, U.S. Stores for The Home Depot, իրականացնում է մանրածախ առևտրային գործունեություն ՝ 2016 թվականի տարեկան եկամուտներին և $ 400,000 աշխատողների կառավարմանը նպաստելով $ 95 միլիարդ դոլարի: Դեյվիդ Հանթլին, AT & ampT ’s- ի ավագ գործադիր փոխնախագահը և համապատասխանության հարցերով գլխավոր տնօրենը, ի թիվս այլ խնդիրների, զբաղվում է հաճախորդների և աշխատակիցների տվյալների պահպանմամբ, ինչպես նաև հեռահաղորդակցության հսկա հսկայի համբավով, որը 2016 թվականին 164 մլրդ դոլար եկամուտ է ունեցել և ունի մոտ աշխատավարձ: ամբողջ աշխարհում `270,000 -ի: Եվ որպես Holland America Cruise Lines- ի նախագահ, Օրլանդո Էշֆորդը նավարկում է 15 պրեմիում նավերից բաղկացած նավատորմով, որը տարեկան տեղափոխում է մոտ 850,000 հյուր բոլոր յոթ մայրցամաքներում ՝ օգնելով իր եկամտաբեր ծնող Carnival Corp.- ին ՝ աշխարհի և#8217 -ի խոշորագույն զբոսաշրջային օպերատորին, սահուն նավարկելով մինչև 16,4 միլիարդ դոլար: եկամուտները 2016 թ.

/> “ The Humanity of Connection ” տեսանյութը կարևորեց AT & ampT մի քանի ղեկավարների կարիերան, այդ թվում ՝ համապատասխանության գծով գլխավոր տնօրեն Դեյվիդ Հանթլին (Լուսանկարը ՝ © Թոնի Փաուել)

Եվ այդ դինամոները ներկայացնում են մեր կորպորատիվ էլիտայից մի քանիսը: Դա գործադիր տաղանդների հետաքրքրաշարժ հավաքածու է, որը ազդում է մի շարք ոլորտների վրա, ներառյալ ավտոմեքենաների և ինքնաթիռների արտադրության պատասխանատուները, խորհրդանշական, համաշխարհային կարգի ապրանքանիշերի կառավարումը, հեղափոխական ծրագրային արտադրանքի մշակումը, հսկայական առևտրային փոխադրումների համակարգերի վերահսկողությունը, միլիարդների ներդրում կատարած ակտիվները և նույնիսկ մեկը ղեկավարում է թիմեր, որոնք նախագծում և ստեղծում են “ փորձառու ծրագրավորում ” աշխարհի որոշ խոշորագույն առևտրի կենտրոնների համար:

/> (Orlando Ashford. Image: File)

Meանոթացեք 300 ամենահզոր ղեկավարների հետ `տղամարդիկ և կանայք, ովքեր ապահովում են իրենց կորպորացիաները և շուկայական առաջատարությունը եկամուտների ստեղծման, եկամտաբերության, շուկայի մասնաբաժնի և ռազմավարական զարգացման միջոցով: Որպես այդպիսին, նրանք զբաղեցնում են բարձրագույն և գործադիր պաշտոնների պաշտոններ ամբողջ ձեռնարկության ներսում, գործում են հիմնական դուստր ձեռնարկություններ և ստորաբաժանումներ և պահպանում են միլիարդավոր դոլարների բյուջետային հեղինակություն: Պաշտոնները ներառում են գործառնությունների, վաճառքի, շուկայավարման, տեխնոլոգիական ենթակառուցվածքների, տվյալների գիտության, արտադրանքի զարգացման և տաղանդների ընդհանուր կառավարման և ուսուցման վերահսկողություն իրականացնող անձինք:

Նրանց դերերը չեն կարող ավելի կարևոր լինել գործարար միջավայրում խեղաթյուրման արագությամբ, քանի որ կորպորացիաները պետք է հարմարվեն և կիրառեն տեխնոլոգիան, որն առերևույթ փոխվում է նանո վայրկյանների ընթացքում, սպառեն տվյալներ `իմանալու հաճախորդների յուրաքանչյուր ժողովրդագրական և հոգեբանական մանրուք և ցանկանան հազարամյակին` ինչպես հաճախորդներ, այնպես էլ աշխատողներ: առանցքային մարքեթինգից մինչև աշխատավայր գրեթե բոլոր ոլորտներում:

Այդ օրվանից անցել է հինգ տարի ՍԵՎ ՁԵՌՆԱՐԿՈԹՅՈՆ մշակել է Ամենաազդեցիկ ղեկավարների ցանկը: Եվ մենք ընդլայնել ենք մեր ցուցակը 100 ավագ մենեջերից `մեր թիվը 2009 և 2012 թվականներին` մինչև 300 բարձրագույն ղեկավարների: Մինչ այժմ դա աֆրոամերիկյան կորպորատիվ առաջնորդության մեր ամենալայնածավալ հետազոտությունն էր այն բանից հետո, երբ 1988 թվականին մենք մշակեցինք America ’- ի 25 ամենաթեժ մենեջերները, ցուցակ, որի մեջ չկար մեկ սև գործադիր տնօրեն կամ կին:

Այս տարի մեր խմբագրական հետազոտական ​​խումբը վերանայել է ավելի քան 1400 ընկերություններ, որոնք բաղկացած են 1000 խոշորագույն հասարակական կորպորացիաներից, 100 միջազգային ընկերություններից `ԱՄՆ -ի խոշոր ներկայացուցչությամբ, S & ampP 500 ցուցակում գրանցված բոլոր ընկերություններից և 250 առաջատար մասնավոր ընկերություններից: Լանդշաֆտի փոփոխության պատճառով մեր ցուցակը բաղկացած է նաև նախկինում բացառված կատեգորիաների ղեկավարներից, ինչպիսիք են ՝ գլխավոր խորհրդականը, տեխնոլոգիայի գլխավոր մասնագետը, մարդկային ռեսուրսների համաշխարհային աշխատակիցը կամ համարժեքը:

Մինչ մենք պատրաստում էինք այս զեկույցը, American Express- ի գործադիր տնօրեն Քենեթ Չենոլը ՝ համաշխարհային կորպորատիվ առաջնորդության մոդելը, հայտարարեց իր թոշակի անցնելու մասին ՝ թողնելով այն պաշտոնը, որը նա զբաղեցրել էր 16 տարի շարունակ 2018 թվականի փետրվարի 1 -ին: Բերնսը լքեց Xerox Corp- ի գործադիր տնօրենի պաշտոնը այս տարվա սկզբին իր կորպորատիվ վերակառուցման ավարտից հետո: Բերնսը ներկայացնում էր առաջին և միակ աֆրոամերիկուհին, ով նշանակվեց S & ampP 500 ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրեն:

Այս հեռացումները նվազեցնում են սևամորթ գործադիր տնօրենների շարքերը, որոնք հանրությանը վաճառվող խոշորագույն կորպորացիաներին հասցնում են մի բուռի: Շարքերն այժմ ներառում են Kenneth Frazier- ը Merck & amp Co.- ից Roger Ferguson- ը TIAA- ից Առնոլդ Դոնալդը Carnival Corp.- ից և Marvin Ellison- ը JC Penney- ից:

Չնայած Chenault- ի մեկնումը նվազեցնում է 500 խոշորագույն պետական ​​ընկերություններ ղեկավարող աֆրոամերիկացիների թիվը, մենք պետական ​​և մասնավոր ընկերությունների ավելի մեծ տիեզերքում գտանք բարձրագույն ղեկավարություն: Այսպիսով, մեր ցուցակում դուք կգտնեք ոչ միայն վերը նշված գլխավոր գործադիր տնօրեններին, այլև համաշխարհային առևտրով զբաղվող լևիաթանների առաջնորդներին, ինչպիսիք են Քրեյգ Առնոլդը Դուբլինից, Իռլանդիայում գործող Eaton Corp. plc (2016 թ. Տարեկան եկամուտները ՝ 19,7 մլրդ ԱՄՆ դոլար) և idյուրիխի Տիջան Թիամը, Շվեյցարական Credit Suisse- ը (2016 թվականի տարեկան եկամուտները ՝ 19,87 միլիարդ դոլար):

Բեռնար Թայսոնը Kaiser Permanente- ից (2016 թ. Գործառնական եկամուտները ՝ 64,6 միլիարդ դոլար), Annո Էն enենկինսը AARP- ից (2016 թ. Գործառնական եկամուտները ՝ 1,6 միլիարդ դոլար) և Չարլզ Է. Ֆիլիպսը Infor Global Solutions- ից (2016 թ. Եկամուտներ ՝ 2,8 միլիարդ դոլար) ): Իրականում, մեր ցուցակը ներառում է առաջին աֆրոամերիկացին, որը ղեկավարում էր առևտրային առևտրային ավիաընկերություն, չնայած ժամանակավորապես. Բրեթ J.. Հարթ, EVP, գլխավոր վարչական ղեկավար և Միացյալ Կոնտինենտալ հոլդինգների գլխավոր խորհրդական, վեց ամիս ղեկավարեց ընկերությունը որպես նախագահից հետո գործադիր տնօրենի պաշտոնակատար: և գործադիր տնօրեն Օսկար Մունոզը սրտի կաթված ստացան 2015 -ի հոկտեմբերին:

/> (Kaiser Permanente- ի գործադիր տնօրեն Բեռնար Թայսոնը: Պատկեր ՝ ֆայլ)

Բացահայտեք մյուս հիմնարկեքներին, որոնք կարելի է գտնել այս բացառիկ ցուցակում:

Մեր ցուցակը կազմելու համար ղեկավարները պետք է բավարարեին հետևյալ չափանիշներին.

  • Յուրաքանչյուր գործադիր տնօրինում է ընկերությունների և արդյունաբերության ազդեցությունը հետևյալ տիեզերքում. Բոլոր ընկերություններն ունեն 1 մլրդ դոլար կամ ավելի տարեկան եկամուտ:
  • Բարձրակարգ ղեկավարներ, ովքեր ծառայում են որպես կորպորատիվ սպաներ կամ ավագ ղեկավարության թիմի անդամներ:
  • Տղամարդիկ և կանայք C-suite պաշտոններում, ինչպիսիք են ՝ գործադիր տնօրեն (գլխավոր գործադիր տնօրեն) COO (գլխավոր օպերատոր) CFO (գլխավոր ֆինանսական պատասխանատու) CAO (գլխավոր վարչական ծառայող) CIO/CTO (գլխավոր տեղեկատվական պատասխանատու/գլխավոր տեխնոլոգիական պատասխանատու) կամ նմանատիպ նշանակում իրենց ընկերության և#8217 -ի ղեկավար թիմը, ավագ կառավարման խումբը, գործադիր կոմիտեն կամ կորպորատիվ խորհուրդը:
  • Նրանք, ովքեր զբաղեցնում են համապատասխանության գծով գլխավոր տնօրենի, գլխավոր իրավաբանի և գլխավոր խորհրդականի պաշտոնը ՝ որպես ղեկավարության/կորպորատիվ ռազմավարության թիմի անդամներ, նույնպես կազմել են մեր ցուցակը:
  • Այլ կոչումներ ներառում են նախագահ, գլխավոր մենեջեր, գործադիր փոխնախագահ կամ մեկ այլ բարձրաստիճան պաշտոն `կառավարման զգալի պատասխանատվությամբ և բյուջետային լիազորություններով:
  • Բոլոր ղեկավարները զբաղեցրել են իրենց պաշտոնները նոյեմբերի 1 -ի դրությամբ:
  • Խմբագիրները նաև ընտրության գործընթացի շրջանակներում խորհրդակցել են առաջատար ղեկավարների, կառավարման փորձագետների, մասնագիտական ​​կազմակերպությունների և այլ աղբյուրների հետ:

Մեր ցուցակից դուրս մնացած ղեկավարները.

  • Ոչ գործադիր կորպորատիվ տնօրեններ և#8211 անկախ խորհրդի պաշտոնից (նախագահ, գլխավոր տնօրեն):
  • Գործադիրներ, որոնք կառավարում են տեղական և նահանգային ստորաբաժանումները:
  • Կառավարիչներ, ովքեր աշխատում են պետական ​​մարմինների և կազմակերպությունների համար `կառավարության լիակատար վերահսկողության ներքո:
  • Անկախ գործադիր կոմիտեում ընդգրկվելուց, անձնակազմի գործառույթների միակ պատասխանատվությամբ բարձրաստիճան ղեկավարները, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով կորպորատիվ հաղորդակցություններով, կորպորատիվ հարցերով, ներդրողների հետ կապերով, հանրային քաղաքականությամբ, հանրային քաղաքականությամբ, mediaԼՄ -ների հետ կապերով, կառավարության հարաբերություններով, համայնքային գործերով, բարեգործությամբ և բազմազանությամբ: (ԼԻՆԵԼ ունի առանձին ցուցակ ՝ բազմազանության գլխավոր սպաների համար):
  • Թեև ընդհանուր առմամբ կենսական նշանակություն ունի համաշխարհային բիզնեսի համար, սակայն գործադիր տնօրեններն ու ղեկավարները ԼԻՆԵԼ100 -ականներ և#8211 ազգի և#8217 -ի ամենամեծ սև բիզնեսները ներառված չէին: (ԼԻՆԵԼ ունի առանձին վարկանիշներ ՝ ԼԻՆԵԼ100 -ականներ.
  • Կորպորատիվ հիմնադրամների ղեկավարներ:

Listուցակի հետազոտությունն իրականացրել են Լիզա Ֆրեյզերը, Միա Հոլը, Ռոլանդ Միշելը, Դելիշիա Փեյսլի-Սմիթը և Թիամարի Ուիթթը:

Դիտել ամբողջը Կորպորատիվ Ամերիկայի ամենահզոր ղեկավարները ցուցակը ՝ այստեղ:


Նոյին, Քոչարը Fortune- ի 50 հզոր գործարար կանանց ցուցակում

Նրա ցանկը ներառում է IBM- ի նախագահ, գործադիր տնօրեն, նախագահ inիննի Ռոմետի, երկրորդ տեղում ՝ Petrobras էներգետիկ կորպորացիայի գործադիր տնօրեն

Maria das Gra & ccedilas Silva Foster 4 -րդ տեղում, Facebook- ի COO Շերիլ Սանդբերգ (11), Yahoo- ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Մարիսա Մայեր (14) և Google- ի գովազդի և առևտրի հարցերով ավագ փոխնախագահ Սյուզան Վոյչիցկի (20):


Դիտեք տեսանյութը: PETK1205000H (Հուլիսի 2022).


Մեկնաբանություններ:

  1. Grotaxe

    I can find my way around this question. Is ready to help.

  2. Symington

    հիանալի է այն, ինչ ձեզ հարկավոր է

  3. Waldemarr

    Դուք սխալ եք թույլ տալիս: Ես կարող եմ դա ապացուցել: Ուղարկեք ինձ PM- ում:

  4. Eburacon

    Ներողություն եմ խնդրում միջամտելու համար... Ես ծանոթ եմ այս իրավիճակին։ Ձեզ հրավիրում եմ քննարկման։ Գրեք այստեղ կամ PM-ում։

  5. Kaarlo

    Եկեք խոսենք, ասելիք ունեմ:



Գրեք հաղորդագրություն